"Apostamos por el desarrollo del talento."

En Socco valoramos el rendimiento y la contribución de las personas a la organización con el objetivo de facilitar su desarrollo profesional. SOCCO - TACA (Socco Talent Calibration) es el proceso que permite medir y desarrollar el talento de la plantilla.

Este proceso se define por la evaluación anual del desempeño, la calibración del potencial y la definición de programas de desarrollo individualizados.

Identificamos doce competencias y las distribuimos en dos grupos: competencias directivas y genéricas. El primer grupo está compuesto por: comunicación, liderazgo, negociación y visión de negocio.

El segundo lo forman: capacidad de trabajo, flexibilidad y capacidad de adaptación, organización y planificación, orientación al cliente, orientación a resultados, proactividad, toma de decisiones y trabajo en equipo.

El estudio de estas competencias nos permite identificar y desarrollar el talento de las personas en beneficio de las mismas y de nuestra propia estructura organizativa.

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